面试成功秘诀

现在你已经完善了你的 重新开始。 和 求职信，是时候开始准备下一阶段的面试了. 让雇主相信你有能力是你的工作, 知识, 以及保持工作效率的动力. 来帮助你离那份工作更近一步, 以下是来自内布拉斯加大学科尔尼分校的一些建议，你应该记住:

面试前

使用Google Alerts

关注公司的活动，这样你就能及时了解所有的事件和头条新闻. 如果你申请多个地方，这可能会很困难. 使用谷歌提醒来帮助你解决这个问题. 这将为你节省大量的时间和精力.

Google Alerts会在任何时候出现符合你设置的特定条款的新故事时给你发电子邮件. 这样，你就能了解这个行业或你潜在雇主的最新动态.

准备好你的卖点

每次面试都要带着三到五点让你成为这份工作的最佳人选. 通过陈述你的观点并给出一个例子，确保这些在面试中对雇主来说是清楚的.

实践!

每个人都知道要准备常见的面试问题, 但是要像面试一样准备. 和几个朋友一起练习，自己录音，或者使用体育菠菜大平台’s 大面试 网站，所以你被迫大声说出来. 很容易在你的脑海里有一个反应, 但有时它并不像你想象的那样清晰.

与其死记硬背你的回答，不如发展谈话要点，并以此为基础做出回应. 这可以帮助你听起来更真实，而不是排练.

准备好回答“你的缺点是什么??”的问题

试着不要想太多. 对于这个问题，大多数人的回答都是千篇一律的:“我是一个完美主义者.“这真的不是这个问题要问的. 而是问你做了什么来克服你的弱点. 对此，最好的回应是列出一两个你不擅长的领域，然后根据它来努力提高自己.

例子: “我努力做到的一个方面是高效地召开会议. 为了改进这一点，我现在准备了一份议程，在会议之前发给所有成员. 会议结束后, 我跟进所有成员，以确保我们有一个坚实的基础向前发展.”

解决问题

找出公司内部的问题，并提出解决方案. 不要害怕具体说明. 你通常可以根据他们招聘的职位找到问题. 在大多数情况下，他们招聘是为了解决他们面临的问题. 回顾职位描述，并利用你之前对公司的研究来解决问题. 即使面试官没有提出这个问题, 这可以向公司表明你愿意采取主动, 作为潜在的雇员，这可能会增加你的股票价值.

面试期间

面试在开始之前就已经开始了

记住，面试从你一进门就开始了. 尊重每个人，给他们留下好的第一印象. 面试前你接触的三到五个人可能是决定你是否得到这份工作的一个因素.

建立联系

在问题开始之前, 试着花点时间和面试你的人交流. 谈任何事，除了面试. 这可能是找工作的不确定因素.

这个人可能会为这个职位面试很多人, 所以脱颖而出，和他们交流一些工作以外的事情，可能会让他们更容易记住你. 尽量避免有争议的话题.

模仿

个人对那些他们觉得与自己“同步”的人反应更好. 模仿面试官的口头和非口头交流可以建立信任感.

试着模仿他们的语气、姿势和肢体语言. 糟糕的肢体语言可能会成为不录用你的理由, 所以一定要保持眼神交流, 微笑, 积极倾听.

问自己的问题

这是你了解更多关于这个职位的信息，以及你在调查中产生的任何其他问题的机会. 试着准备几个问题，这样当你被问到的时候, 你要表现出你对这个职位有很高的兴趣，而且你做过功课. 这将增加你作为主要候选人的价值.

以积极的语气结束

面试就要结束了, 强调你的卖点，以及为什么你觉得自己会成为公司强有力的员工. 一定要问问题, 了解这个过程中的下一步是什么, 以及什么时候会有关于这个职位的最终决定. 这是你最后的机会来展示你对这个职位的热情，并澄清面试中没有回答的问题.

面试后

发一封感谢信

发送电子邮件至 每一个 面试你的人，感谢他们给你这个机会. 这是常见的做法，你也不想成为唯一一个不这么做的求职者吧. 如果有很多人参加面试, 试着通过提到你和面试官讨论过的事情来个性化每封感谢信. 最好的方法是在面试结束后写下每个面试官提到的具体话题.

不要显得过于急切

让自己从讨论中退出的一个快速方法就是表现得过于急切. 在你发完感谢邮件后， 不 再联系雇主. 你唯一应该联系公司的时间是，如果他们说他们会做出决定的日期已经过去了.

在面试中取得成功需要研究和实践. 你越专注，你就会越成功. 坚持不懈，保持积极的态度!

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