对于卢茨来说，他们的业务需求的解决方案可以在体育菠菜大平台找到

内布拉斯加州有很多人才. 对于像卢茨和他们的人力资源经理罗比·伦肖这样的公司来说, 从所有的人才中剔除可能是一项艰巨的任务. 值得庆幸的是, 伦肖在科尔尼的内布拉斯加大学找到了一个盟友, 这个地方能让她监督招聘的工作轻松很多.

当Renshaw, 卢茨公司的人力资源经理, 一家位于奥马哈的商业解决方案公司, 林肯, 及大岛, 访问体育菠菜大平台, 她知道她会被引导到正确的方向. 感谢像达斯汀·费文格这样的人的努力，他是 CBT的就业中心卢茨每年能够雇佣10-15名体育菠菜大平台实习生. 事实上，该公司315名员工中有20-25人是体育菠菜大平台校友. 

伦肖感谢体育菠菜大平台和卢茨之间“已经培养的合作伙伴关系”取得了这样的成功. 她表示，她总是感到体育菠菜大平台“如此拥抱和欢迎”，并感谢“有机会站在学生面前”.但留住伦肖的不仅仅是与潜在实习生交谈的机会, 和鲁茨, 年复一年回到体育菠菜大平台. 这就是她所说的体育菠菜大平台学生所具备的“成功的工具带”.

Zeke Abeyta说, 谁是体育菠菜大平台主修工商管理的大四学生，主修会计学, 体验式学习是他在商业与技术学院(College of 商业及科技)课程的一部分，这使得他从学生到实习生的过渡比预期的要容易得多. 他表示，卢茨和体育菠菜大平台都是“两个绝对愿意接纳你并相信你的地方”.此外，体育菠菜大平台也让他为会计实习生的角色做好了充分的准备, 他很感激卢茨在他实习的三年里让他“感觉自己是员工”的方式. 他知道这一切都不可能发生，如果, 大二的时候, 达斯汀·费文格没有联系过他. 尽管实习的想法“超出了(他的)舒适区”，但他很感激自己在大一的时候不仅有机会参观了体育菠菜大平台招聘会的展位，而且也有机会参加了, 一年后, 能够成为费文格将学生与潜在雇主配对的神奇能力的接受者.

Renshaw, 在过去七年里为卢茨工作的人, 感谢体育菠菜大平台的远见卓识，将她的公司与阿贝塔. 她分享说，她很高兴体育菠菜大平台在课堂上投入如此多的精力来“培养领导技能”，这有助于她“识别人才”，如Abeyta. 她说，卢茨并不“期望(他们的)实习生成为专家”，但她对阿贝塔这样的学生印象深刻, 谁是一整年的实习生, 她发现，在每个工作日结束时，“真的很难让他走出家门”.

Abeyta, 12月就要从体育菠菜大平台大学毕业了, 终于可以全职为卢茨工作了. 他对自己的课程以及他为进入这个行业所做的准备都说不完. 多亏了在2022年繁忙的纳税季节工作, 同年暑期实习审计, 并在2023年春季进行高级税务会计实习, 毕业后，他将能够在卢茨从更高的层次开始. 如果没有体育菠菜大平台和Lutz的合作，这一切都不可能实现. 

Renshaw, 还有卢茨的那些, 年复一年地回到体育菠菜大平台，因为他们已经发现了商业人才管道彩虹尽头的金罐. 体育菠菜大平台不仅战略性地规划了校园活动，如招聘会和公司联系, 但像费文格这样的员工会花时间向她介绍潜在的实习生. 伦肖对体育菠菜大平台始终“积极考虑卢茨”的方式表示感谢.”

虽然卢茨已经与体育菠菜大平台合作了大约十年，但他们没有停止的计划. 事实上，他们还处于奖学金计划的初级阶段. 这是他们与体育菠菜大平台的最新合作伙伴关系，专门为会计专业的学生设计. 卢茨的目标是“对学生产生立竿见影的影响”，同时也留下一笔遗产. 

Renshaw, 他自称是“永远的学生”，“大学毕业后从未真正离开过”,“很高兴能与体育菠菜大平台建立牢固的关系. 有能力与大学紧密合作, 她能够与实习生建立关系，从而减少了卢茨员工的流失率，提高了员工的保留率. 学生, 像Abeyta, 受益于能够快速进入中层管理和合伙人职位.

当Zeke Abeyta回顾当他是一个新生参观在体育菠菜大平台的招聘会的各种摊位, 他从来没有想到，当他还是一个学生的时候，他会在专业上取得如此大的成就. 现在他知道这就是体育菠菜大平台的做法. 他不仅将在毕业时获得注册会计师证书所需的150个学分, 但他也将能够正式加入这家已经开始感觉像他职业家的公司. 体育菠菜大平台为学生和卢茨这样的企业创造了一种双赢的氛围. 罗比·伦肖(Robby Renshaw)滔滔不绝地称赞体育菠菜大平台的“开放沟通渠道”，以及作为一家公司“对(他们)成功至关重要”的合作关系.  对于体育菠菜大平台来说，预测未来的需求并提供解决方案只是他们开展业务的方式.