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简历技巧 - 简历的类型 - 简历的一部分 - 可转移的技能
简历是一份简明扼要的文件，是你相关教育、经历和技能的缩影. 它通常是潜在雇主看到的第一个项目，用来筛选竞争职位的申请人. 显然，你希望你的简历来筛选你 in，引导您进入流程的下一步. 考虑到这一点, 构建你的简历，这样它就能证明你拥有完成这份工作所需的技能和知识.
说明你为谁工作以及你在每个职位上取得的成就, 按时间倒序排列. 这是新大学毕业生和在特定职业领域换工作的人最常用的风格. See 例子.
强调你已经完成了什么，而不是强调你在哪里完成的. 这允许候选人组织经验, 从不同的竞技场收集, 根据具体的功能或技能. See 例子.
合并其他两种样式的元素. 它包括在开头对资格的概述或总结, 强调适合该职位的技能和特点. 文档的其余部分将恢复到逆时间顺序样式. See 例子.
可能会有例外，但几乎每一份简历都包括以下部分. 当你分析和选择能力和经历时，其他的会被添加进来，这些能力和经历将以最好的方式呈现给你.
你必须包括你的姓名，地址，电话号码，电子邮件. 如果你已经开发了自己的网站或有自己的在线作品集，你也可以包括一个网页地址.
首先包括你最近的教育信息，按时间倒序列出.
不仅包括全职职位, 同时也是兼职的, 季节性, 临时, 志愿者, 领域经验, 观察, 实习, etc. 对于每个位置, 列出你的头衔, 你工作过的组织, 地点(城市和州), 日期(月/年). 只要你在整个简历中保持一致，这些信息的呈现就没有单一的正确顺序. 首先列出最近和/或相关的经历, 并考虑使用不同的章节标题来组织经验(例如.e.(相关经验、教学经验、额外经验、领导经验). Use the 经验工作表 开始整理你的经历和成就. 记住:
包括那些最能反映成就的章节/标题，而不是上面的章节. 避免简单地填充空间, 确保你简历上的所有Content都与职位相关，并增强你的候选资格.
如果使用了这一部分，就表明了你近期的职业目标. 大多数人都会在求职信中说明他们的求职目标, 所以没有必要在简历上重复. 如果你选择包括一个目标, 写在标题之后, 针对每个雇主量身定制, 专注于你给公司带来的技能, 而不是你想从他们身上得到什么.
对于大学生或应届毕业生来说，你所受的教育可能是你最大的卖点. 你可能已经完成了一个特殊的项目，或者学会了一项特殊的技能，你想在你的履历中向潜在的雇主强调这些.
如果你在校园里或其他组织中担任过领导职务, 你有两个选择:将这些信息包括在你的经验部分, 或者创建一个单独的部分来突出你的领导经验.
因为它比目标更强大, 你可以在开头强有力地总结与你申请的职位直接相关的具体技能或经验. 一定要使用与职位描述和公司信息相符的关键词和短语.
突出你在外语方面的专业知识, 计算机操作/编程, 你可以使用的设备, 或者其他地方没有提到的优秀领域. 避免陈述普通技能，如powerpoint、MS Word、Outlook等.
如果你在你选择的领域做了广泛的研究, 你可能希望陈述论文的标题或论文，并简要描述你的发现. 这可以让雇主了解你的专业技能(对最大的菠菜的平台申请特别有用)。. 如果你已经发表了你的研究, 或者在会议上展示, 包括名字, 位置, 出版日期和/或会议日期.
院长名单等荣誉, 学术荣誉会员, 或奖学金可以包括在“教育”部分, 或者它们可以在单独的部分中列出.
如果你已经加入了与你所选领域相关的专业协会，请在这里列出. 第一次提到它的时候，把它的名字写出来，不要缩写. 如果适用的话, 包括你参与协会的信息:担任过的领导职务, 参加的会议或工作坊, 特殊的程序, 项目, etc.
你可以列出任何重要的研讨会, 研讨会, 或者其他提高了你的知识或对你选择的职业领域有帮助的培训.
有时候把这种经历称为“领导力”是合适的,，但你可以把它放在单独的章节中, 如果你选择.
表现出无私的精神和成为“团队合作者”的意愿.“如果读者有相似的兴趣，它可能会打开一扇门.
这可以单独列在标题下，或者作为工作或领导经验. 除了描述你的职责外，一定要反映你获得的晋升. (退伍军人 - 学习更多如何利用你的经验.
在制作简历的时候, 你会, 当然, 强调所有与你所寻求的职位相关的“技术”经验和技能. 此外，雇主还会在员工身上寻找其他品质和技能. 这些可转移技能(也被称为 软技能 or 就业技能)几乎可以帮助员工在任何工作场所取得成功. 回顾下面的列表——包括样例要点. 考虑一下如何将这些技能整合到你的简历和其他申请材料中.
By far, 雇主们最常提到的一项技能就是倾听的能力, write, 有效地表达. 成功的沟通在任何业务中都是至关重要的. 表现出出色的口头和书面沟通能力，向同事和客户传达相关信息.
考验你评估形势的能力, 寻求多种视角, 如有必要，收集更多信息, 确定需要解决的关键问题. 运用分析思维技能来识别、改进和简化复杂的工作流程.
现在几乎所有的工作都要求对计算机硬件和软件有一些基本的了解. 通常假定求职者对文字处理有基本的熟练程度, 电子表格, 和电子邮件, 所以要突出专业的技术经验. 利用各种各样的技术应用, 包括:Photoshop Elements, Dreamweaver, iMovie, 和其他人.
指你管理多个任务的能力, 设置优先级, 并适应不断变化的环境和工作任务. 优先处理多个并发项目, 同时与团队成员沟通进展和下一步.
与同事相处的能力, 激励他人参与, 考虑到每天花在工作上的时间，缓解与同事的冲突是至关重要的. 表现出卓越的人际交往能力, 与同事建立积极和富有成效的关系.
然而，关于领导力是否天生就有一些争论, 这些技能与你负责和管理同事的能力有关. 保持积极的氛围，自信地激励同事达到并保持高绩效标准.
在工作场所，可能没有比多样性更大的问题了, 求职者必须表现出对他人和文化的敏感性和意识. 表现出文化敏感性，并有能力在包容的环境中与不同的员工建立融洽的关系.
包括你的设计能力, plan, 组织, 在规定的时间内完成项目和任务. 还包括设定目标. 在规定的时间内协调和实施项目, 运用模范的计划和组织能力.
包括运用你的创造力找到问题解决方案的能力, 推理, 以及过去的经历, 以及可用的信息和资源. 运用创造性的解决问题的能力，提出创新的解决方案并解决客户的投诉.
因为很多工作都需要在一个或多个工作组中工作, 你必须有能力以专业的方式与他人合作，同时努力实现共同的目标. 与客户和同事建立合作关系，提高团队导向和成果.
普渡大学在线写作实验室 简历车间 还提供了详细的解释和一步一步的过程，创建一个有效的简历.
求职信是一页纸的书面概述你的资格, 寄给招聘代理的, 这些都应该和你的简历一起写. 这是雇主对你的第一印象，如果写得好，他们就会去看你的简历. 雇主用求职信来筛选求职者，所以花时间写一封令人印象深刻的、有效的求职信是至关重要的.
在你写求职信之前，问自己这四个问题:
这些问题的答案将集中你的努力，并加强你的案例. 接下来，你必须注意这封信的语气和表达方式:
一般来说，想象一下可能的读者，并相应地调整你的信件的风格和语气. 熟悉你所在领域的流行风格. 如果收信人比较保守，那就写一封保守的求职信. 如果你的读者欣赏你的创意，那就用一种有创意的方法. 不过，在做假设时要谨慎.
你的求职信应该遵循标准的商务信函格式. See 求职信样本.
求职信应该针对每个职位和/或雇主量身定制，以满足雇主的需求, 不是你自己的. 它的目的是鼓励读者阅读你的简历，所以一定要包括吸引人的Content，并且与招聘经理的需求相关. 通过使用职位描述中的关键词，并举例说明你在这些领域的成就，来表达你如何能为雇主带来好处.
用你自己的话来写，表现出你的知识、热情和专注. 你使用的词语对于传达信息和语气都很重要. 成就最好用动作动词来表达(交流的，澄清的，促进的). 选择自我描述词来表达个人特征(热情), 有创意的, 可靠的). 言简意赅，言简意赅.
记住，这封信也显示了你的沟通能力，所以要校对. 确保没有拼写、打字、语法、标点或语法错误——一个都没有.
求职信的主体应该包括以下四个段落:
推荐信不是简历的一部分，所以它们应该单独列在一页上. 只有当雇主特别要求提供推荐信时，才在简历和求职信中附上推荐信. 有可能永远不会要求提供推荐信, however, 面试时多带几份简历和推荐信总是个好主意. 这简化了面试官检查推荐信的过程, 让你看起来准备充分，充满自信!
选择作为参考, 和你一起工作过的人(通常是3个人)，他们可以和雇主谈论你的技能和能力, 说说你为什么会成为一名成功的员工. 不要利用朋友或家人. 现在或以前的主管、大学教授、顾问或导师都是合适的. 在把推荐人列在你的推荐人表上之前，一定要联系推荐人以获得他们的许可. 你可以这样问他们:“你是否觉得自己足够了解我，可以成为我的推荐人??”
格式化你的推荐信标题(你的名字和体育菠菜大平台)以匹配你的简历. 为每个人提供以下信息:
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职业面试着装通常是必须的，而且总是“最安全”的选择. 穿着正式的商务服装.e. 西装)去专业办公室面试——尤其是金融行业, 会计, 银行, 保险职位. 你的西装不一定要很贵，但一定要看起来漂亮合身.
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有时候，面试并不一定要穿西装. 在不太正式的环境中，商务休闲装可能是合适的. 确定你是否适合公司的文化是面试的一部分. 一个以休闲文化为荣的公司, 穿西装去面试可能会传达错误的信息. 但请记住, 你仍然在给人留下第一印象，所以你需要更加“商务”，而不是“随意”。.
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