2020年8月14日，美国总统奥巴马.S. 教育部发布了新的教育法第九条规定，要求所有高校调查和裁决不当性行为案件. 第九条规定了接受性骚扰投诉的机构的标准, 性侵犯, 约会，家庭暴力，还有跟踪.
体育菠菜大平台致力于防止性别歧视, 性骚扰和不当性行为, 并为员工和学生提供一个安全的校园. 就像全国其他的学院和大学一样, 体育菠菜大平台一直在努力为这些变化做准备.
一些政策和程序已经更新, 但体育菠菜大平台预计，我们仍可能在未来几个月发现最终规定的细微差别或影响. 体育菠菜大平台致力于通过这些细微差别或挑战，因为他们出现的工作, (由于新规定), 我们将尽最大努力，尽我们所能向前推进.
变化和影响
与之前的指导意见相比，新规定包含了几项重大变化:
什么是第九条?
1972年教育修正案第九条(20 U.S.C. .1681等.)禁止在接受联邦财政援助的教育项目中存在性别歧视. 体育运动被认为是一个机构教育计划的组成部分，因此受到该法的保护.
第九条规定:“在美国，任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视."
第九条适用于谁?
第九条适用于所有教育机构, 公共和私人, 接受联邦基金. 这意味着所有的学生、教职员工都受到第九条的保护.
谁负责执行第九条?
遵守第九条是整个机构的共同责任, 从最高管理层到个别员工. 各机构必须调查任何关于性别歧视的投诉. 除了, 所有学生和员工都必须知道这个名字, 指定的第九条协调员的办公地址和电话号码.
体育菠菜大平台的第九条协调员是:
亚历克斯Straatmann
首席合规官/第九条协调员
公平与合规办公室
大学路1601号，URN A 301
(308) 865-8400
straatmanna2@greenbodyandmind.com
谁负责报告第九条?
权威官员:
有权代表学校对不当性行为采取纠正措施的大学官员. 以下人员是总统的官员, 财政大臣, 院长/副总裁, and Vice 财政大臣; and UNCA and campus 第九条 Coordinators.
负责任的员工:
特别指定为机密资源的除外, 所有体育菠菜大平台员工都必须报告他们在就业过程中目睹或了解到的性行为不端事件. 主管部门的员工, 管理, 或高级管理角色是第九条所说的"负责任的员工". 负责任的员工必须向第九条协调员办公室报告不当性行为事件. 未根据第九条被指定为“负责任员工”的员工, 是否需要向主管报告不当性行为, 然而, 他们也可以向第九条办公室报告事件.
民权信息办公室
美国民权办公室(光学字符识别.S. 教育部执行教育法第九条. 光学字符识别有权就其执行的法规制定政策. 任何人都可以提交光学字符识别投诉, 投诉方的身份将被保密.
民权办公室
堪萨斯城办事处
U.S. 教育部
一条衬裙巷
核桃街1010号，320室
密苏里州堪萨斯城64106
电话:816-268-0550
传真:816-268-0559
TDD: 800-877-8339
电子邮件: 光学字符识别.KansasCity@ed.政府
投诉程序:
